09月24日訊 安切洛蒂在他的安帥新傳記《夢想：如何贏得歐冠》中，談到了2017年遭拜仁解雇的談被題經歷。
以下為安切洛蒂自述↓
在這個賽季中（16-17賽季），拜仁邊路我們以巨大優勢遙遙領先競爭對手，解雇最終以15分的放棄優勢奪冠，這比瓜迪奧拉前兩年帶隊時與第二名之間的年邁分差還多出5分。然而在拜仁，錯誤這并不被視為成功，董事這只是為問人們對球隊的最低期望。
每當媒體大肆炒作時，安帥我都能深切體會到這份工作的談被題與眾不同。最讓我感到新奇的拜仁邊路是，這家俱樂部的解雇運作完全不受某位老板隨心所欲的掌控。取而代之的放棄是多元化的股東群體，而俱樂部管理層歷來由傳奇名宿掌舵。年邁
賽季中途主席職位更迭，烏利·赫內斯執掌大權。董事會主席魯梅尼格球員時代效力國米時，恰逢我為羅馬效力。當年在球場上與他交鋒時，我可能還鏟搶過這位未來的老板？當然有過，畢竟那是我的工作職責。
我需要同時向多位重要人物負責，很難厘清誰掌握更大實權，到任幾周后我甚至私下征求過拉姆的意見。但我始終竭盡全力保持自主權。有一次管理層要求我強化球員紀律，塞給我一份五條規章讓我宣讀。但我認為面對的是頂級職業球隊而非青年隊，應當以符合職業球員的方式處理。
于是我在更衣室站在全隊面前，從口袋掏出那張紙說道：“董事會要求我宣讀這份規章。”這是我與這項指令劃清界限的方式。
九月底對陣另一家老東家巴黎時，我決定放棄年邁的邊路組合，讓后衛更多前插，主打中路進攻。這是個錯誤，戰術平衡被打破，對方用防守反擊徹底擊潰了我們。開賽第2分鐘他們就首開紀錄，最終0:3的比分創造了拜仁21年來在歐冠的最慘痛失利。
賽后次日俱樂部董事會召開會議，認定我是問題的根源。魯梅尼格總結道：“球隊新賽季以來的表現未達預期，巴黎之戰明確顯示我們必須采取行動。”
至此我已四次被豪門解雇：尤文、切爾西、皇馬和拜仁。這充分說明：解雇你的未必是反復無常的主席或難以捉摸的老板，上市公司股東同樣能做到。
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