作為一個經歷過鮑爾默時期、船區晨趕并且在西雅圖親眼見過他的講講老員工，雖然現在還不知道這次把保羅老炮半夜趕回家是默凌不是鮑爾默的直接決定，但這確實是走保他的風格。
和很多人yy的爾默外企優雅、講規則等一系列標簽截然相反，老微羅鮑爾默統治微軟的船區晨趕時期里，他就是講講暴君。
在他面前任何人沒有還嘴的默凌余地，任何人在他面前忤逆他的走保意思，都會被他破口大罵、爾默當眾羞辱，老微羅無論你是船區晨趕什么全球最頂級的科學家還是什么高管，他都會像罵孫子一樣當眾羞辱。講講他甚至由于連續的吼叫，聲帶撕裂。
2009年當微軟和蘋果競爭到白熱化，一次會議上有一名員工用IPhone拍攝照片，被他沖過來一把搶下來摔碎在地上，并用腳狠狠的跺了幾腳。這件事情之所以為外界所知，是因為當時恰好有媒體直播。在沒有直播的時候，類似的事情只會更嚴重。甚至于當時員工都知道，如果沒有媒體在場，鮑爾默哪怕把員工當場活活打死，他那些高價的律師也會讓他安然無恙。事后鮑爾默也并沒有善罷甘休，直接將員工調去最差的崗位，而這位不幸的員工因為得罪了當時美國最有權勢的富豪之一，也找不到其他任何一份像樣的工作。
微軟的員工每個人都害怕遇到鮑爾默，尤其是和他近距離接觸，他可能因為任何他看不慣的事情直接毀掉別人的人生。
在微軟時期，他推出了末位淘汰考核制度，20%-70%-10%績效分布，末尾10%的員工將會沒有任何賠償的被開除。熟悉互聯網的人jr們可能知道阿里味兒和阿里的361考核，相比于鮑爾默時期的微軟，阿里的考核其實要溫柔的多。（這里也跑個題，只有連份正經工作都找不到的才會把外企yy成天堂，中國企業今天的這些破毛病無一例外都是從外企學來的，鮑爾默搞這些的時候馬云還在西湖邊上練口語呢）。
鮑爾默在微軟期間，同樣也不乏功勛員工因為忤逆他的決定，被他當場開除趕走。
當老炮覺得自己是LA空姐之城的元勛，想要擺擺老資格的時候，大概率被鮑爾默看到或者知道了，鮑爾默可從不慣著這種，一分鐘也別耽誤當場讓滾蛋，這簡直太鮑爾默了
作為一個經歷過鮑爾默時期、并且在西雅圖親眼見過他的老員工，雖然現在還不知道這次把保羅老炮半夜趕回家是不是鮑爾默的直接決定，但這確實是他的風格。
和很多人yy的外企優雅、講規則等一系列標簽截然相反，鮑爾默統治微軟的時期里，他就是暴君。
在他面前任何人沒有還嘴的余地，任何人在他面前忤逆他的意思，都會被他破口大罵、當眾羞辱，無論你是什么全球最頂級的科學家還是什么高管，他都會像罵孫子一樣當眾羞辱。他甚至由于連續的吼叫，聲帶撕裂。
2009年當微軟和蘋果競爭到白熱化，一次會議上有一名員工用IPhone拍攝照片，被他沖過來一把搶下來摔碎在地上，并用腳狠狠的跺了幾腳。這件事情之所以為外界所知，是因為當時恰好有媒體直播。在沒有直播的時候，類似的事情只會更嚴重。甚至于當時員工都知道，如果沒有媒體在場，鮑爾默哪怕把員工當場活活打死，他那些高價的律師也會讓他安然無恙。事后鮑爾默也并沒有善罷甘休，直接將員工調去最差的崗位，而這位不幸的員工因為得罪了當時美國最有權勢的富豪之一，也找不到其他任何一份像樣的工作。
微軟的員工每個人都害怕遇到鮑爾默，尤其是和他近距離接觸，他可能因為任何他看不慣的事情直接毀掉別人的人生。
在微軟時期，他推出了末位淘汰考核制度，20%-70%-10%績效分布，末尾10%的員工將會沒有任何賠償的被開除。熟悉互聯網的人jr們可能知道阿里味兒和阿里的361考核，相比于鮑爾默時期的微軟，阿里的考核其實要溫柔的多。（這里也跑個題，只有連份正經工作都找不到的才會把外企yy成天堂，中國企業今天的這些破毛病無一例外都是從外企學來的，鮑爾默搞這些的時候馬云還在西湖邊上練口語呢）。
鮑爾默在微軟期間，同樣也不乏功勛員工因為忤逆他的決定，被他當場開除趕走。
當老炮覺得自己是LA空姐之城的元勛，想要擺擺老資格的時候，大概率被鮑爾默看到或者知道了，鮑爾默可從不慣著這種，一分鐘也別耽誤當場讓滾蛋，這簡直太鮑爾默了
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